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Hr不会告诉你:80后正在面临的危机――被90后干掉

日期:2017年06月17日 来源:早读堂 标签:告诉你 干掉 危机 面临 Hr

小早说:现在开始改变,还来得及!

30岁之前没很狠拼过,

30岁之后加倍偿还

如果你30岁还没有成功的迹象,

等待你的很有可能

就是一辈子下坡路了

比尔盖茨创办微软的时候,20岁;

小扎创办Facebook的时候,不到20岁;

Evan Spiegel创办Snapchat的时候,21岁;

乔布斯创办苹果的时候,21岁;

......而80年出生的人,今年已经37了。

职场沉浮十几年,如果35岁之前,你的事业还没走出一条上扬的曲线。

很有可能,你的下半辈子就要下坡路一直走下去了,

等待你的,

很有可能是

被90后干掉。

裁员、减薪潮大公司之恶

昨天夜里,我的多年好友J,突然给我打电话,说总部发文把他所在的部门集体降薪12%,给他两个选择:要么接受降薪,并优化他的团队,要么调任别的部门,但无法保留大区VP抬头。

他不知道该跟谁说,甚至不敢告诉他的男性朋友,只能向我这个远离生活圈的老友诉苦。

他有这一天,我一点都不意外。

J是70后,早年在硅谷打拼,第一份工作就是年薪百万。

这十几年来,他历经了多次30%以上的大裁员,他从来都稳坐管理层,有惊无险。

他所在的行业壁垒很高,该公司数十年位列全球50最佳雇主前茅,拥有近乎垄断的技术资源,企业文化好到没天理,弹性工作制,从不加班,人均每年至少5-15%涨薪幅度,额外提供技术服务,按每小时1200美金计。

J在这家公司7年了,3年前他曾意识到自己在舒适区里呆了太久,想跳槽,纠结了大半年,最终还是因为无法抗拒高薪酬、高福利、轻松稳定,而维持现状。

他丧着脸说:这年头上哪儿找年薪200多万,还那么轻松的工作啊?

我说:就你这点工作量,撑死了值年薪50万。

他说:是啊,我真的适应不了创业公司的节奏,我老婆还有3个月就要生了。要不我还是降职调岗吧,就是报告给老朋友有点怪怪的...

我一听就火了:

3年前,你身价最高最抢手的时候,你贪图安逸,舍不得走。现在你40岁,干的还是30岁时干的这些事儿,拿的却是当年的2倍薪水,你有今天,很意外吗?

今天你接受了降职调任,2年后,等着你的就是朋友撕逼+劝退+儿子看不起一个42岁就失业在家的老爸。

在你的身上,我看到了“大公司之恶”,未来你注定会遭遇的一切中年危机,都在意料之中。那天晚上,他一个人在酒吧喝了一夜,谎称出差,不敢回家,不敢告诉他老婆曾经被年薪百万的高帅富,如今也在降薪、裁员名单上。

然而,这一切只是刚刚开始。

等他的孩子生下来

房子、奶粉、教育,每一分钟呼吸都要钱

父母老了

孩子幼升小

太太放弃对事业的进取

任何家人 生一场病

都能把焦虑烦躁的他

推向深渊

70后、80后的中年危机

这才算真正开始。

创业公司,从赶时髦到人人自危

从2014年起,“诗和远方”和“创业”成为了提辞职最时髦的理由。

2015年,出来创业的小伙伴们,到了2017年,都关门倒闭得差不多了。

老友A,70后,前资深媒体人,高调加入一家音乐分享社区,每天在朋友圈刷福利旅游、公司早餐、洋气的办公环境。

8个月后,低调地拿了赔偿金,踏踏实实回家当全职公号狗去了,每天早上七点在互推群里发早安,求转载红包。

如此坚持了已经好几个个月,群里还没有1个人转载过他的文章。

也许是在其他群里颇有斩获,pv终于从300涨到了1500,离传说中的年薪百万公号狗,大概还差1个光年的距离。

老友G,85后,创业开了家孕妈团购电商,斥巨资租下豪华办公室,按照亚历山大的高逼格标准装修了健身房,dau才做到900,资金链就断了,老老实实回老家开小店。

老友F,80后,1年半换了3家公司,年薪从100w降到45w,号称擅长商业变现,同一个无力的谎言说了太多次,就没人信了。现在待业在家,替雇不起销售团队的数家创业公司兼任广告总监,按销售分成,每天在家打几百个电话,抽完了3包利群,也未必能卖出一单。

还有更多的前同事、前同行,扎堆去了乐视、百度、一点资讯的运营,全都没呆满1年就又跳槽。

而那些至今没敢跳出体制的公务员、主编、市场总监们,近3年来,年收入一年比一年低,压力一年比一年大,竞争一年比一年激烈,一年两次裁员早已习惯,严格控制运营成本,团队自然淘汰,只出不进。

我最要好的好朋友,3年前就想跳槽,早就跟她说2018年,大批杂志、报纸时尚编辑失业,她们一定愿意降薪来抢你们奢侈品行业传讯总监、PR、市场经理的工作,你赶紧转型,赶紧找更好的机会。

这3年来,她也一直在看机会,然而猎头提供的职位、薪酬,也大不如前。

3年前,一线奢侈品牌的传讯总监,能拿到120万年薪。

超级大牌甚至连Senior Manager都能拿到百万年薪。

然而,这几年来,精品业Pr D,Marketing D,行情一路看跌,月薪从10w一路跌,跌破6,小牌子甚至跌破4。

最近,某知名品牌招Marketing D,月薪居然才3w5?!!!

2015年底,猎头还给我推荐过某超级大牌120w年新的Digital Marketing Head职位,这才2年不到,就跌成这样。。。

即便如此,月薪3w+,对于大批濒临失业的媒体人来说,仍有着巨大的诱惑力。

毕竟在他们有限的认知范围里,奢侈品行业的公关和时尚杂志的编辑,干的活儿好像也没什么本质性的差别?!

当然,这只是一种假象,绝大多数时装编辑,连最基本的Manage老外老板的能力都没有。除了把市场搞得更人心惶惶,并不会改变行业规则。

很多在朋友圈里看起来过得风光无限的人,其实整晚整晚睡不着。

上个月,我每天都收到超过20份同两家媒体公司的运营和销售简历,而这两家公司的高层,都是我认识多年的老熟人。

其实,我特别想问他们,你们公司怎么了?

当然,最终还是忍住了。

在过去2年里,北京的望京曾经风光无限,阿里巴巴、微软、奔驰、360、凤凰、美团、陌陌、艺龙、携程、智联、触控、特斯拉...

我们经常开玩笑说,CBD那么多优质时尚女,真应该经常来这里遛遛,一不小心就撞上几个身价上亿的。

在这2年里,我们眼睁睁看着望京地区,写字楼租赁中介口中喊的最低价,从12元一平米跌破了6块。每个月都有中小型公司搬出去搬回来,扩张紧缩,裁员扩招,繁荣萧条,人来人往。

在电梯里,我听见一个工程师在抱怨说:再也不去创业公司了,一个倒闭一个倒闭,有一个倒闭

他朋友说:那你去大公司呀

他又抱怨:大公司裁员裁员又裁员

他朋友又说:那...难道就没有一个不那么大,又不至于倒闭的中型公司吗?

他说:有是有啊,就是太累了,人家也不要我,我也不想去,老板都太抠门了

听到这样的对话,真心只能对他?♀?

30岁以上,月薪2万以上

最容易被裁员

跳槽?去哪儿都一样

2005年,我的同学本科一毕业就靠家里的关系去了中XX国企,起薪虽然不高,但各种福利、奖金,工作2年,已经能年入50w。

2016年,中石油营业额同比跌了6.3%,净利润跌了77.9%,当年舒舒服服拿管了几十万年薪的老司机们,从14年开始降薪裁员,每月到手连1w都不足了,想跳槽,拿着10年没动过的简历出去逛了一圈,家家都摇手。

家家给出的理由都一样:“就你这点工作量,一个6k的90后就能完成,精力比你旺盛、干劲比你足,我为什么要花1w5雇你啊?

你是比90后多一点点经验,但你多出的一点点经验,能比2个90后创造的价值更高吗?”

兜兜转转,找了一圈,你也迷茫了,自己到底有没有那么不值钱啊?!

国企都在关停并转,民企也没好到哪里去,网友X家在江南沿海城市,是靠做打火机起家,挣了第一桶金,现在国内的人工成本越来越贵,已经远远超越了菲利宾、缅甸。

我的家人有好几位认识了十几年的老朋友,十几年来,家里都是靠给奢侈品大牌做代工的,鼎盛时期,也曾经身价上亿。

这5年来,接连关闭了生产线,变卖机器、遣散工人。

家里的二代们,拿着家里的积蓄,尝试过从操旧业做针对国内市场的服装品牌,无一成功,纷纷一头扎入了北上广求职之路,从零做起。

谁都别看不起谁,被虚荣心绑架的结果,就是提前出局。

我和你一样害怕失业,害怕创业失败,害怕走出舒适区,害怕从头开始......

然而,害怕也没有什么卵用。

30岁之前,没有狠狠努力过的

30岁之后,等待你的是加倍偿还

当你从舒适区被赶出来之后,你会发现,其实过去10年,你学会的那些本事,根本不足以形成“无可替代”的壁垒。

一劳永逸的金饭碗,根本不存在。

和你比起来,那些激进、强韧、没心没肺、教育背景良好,从小在优渥的物质环境下长大的90后,他们爱憎分明,活力四射,不循规蹈矩,不迷信权威,虽然一身毛病,却朝气澎湃,随时可以为自己喜欢的事去死。

30岁之前没有狠狠努力过的80后,

正在被90后干掉。

同样,不思进取的90后,

也会被更激情热血的95后干掉。

老天正在惩罚不愿改变的人。

你只有拼命奔跑,才能停留在原地。

我和你一样反感、厌恶、抗拒这种90后对80后的集体“唱衰”,

但很遗憾,我们不得不承认:你犯过最可怕的错误,就是,什么都没做,只是老了。

现在开始改变,还来得及

绝地反击

Never too late

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